人材コンサルティング
新卒採用・中途採用・アルバイト採用における採用代行・採用企画

“応募数を増やしたい”“採用コストがかかりすぎている”“人が定着しない”
“人の成長に課題がある”“人事の労力がかかりすぎる”“効率的な人事が行えていない”
など企業において人に関する悩みがない企業は出会ったことがありません。

有効求人倍率上昇による採用市場の難易度の高さ、など外部要因もありますが、
ほとんどの場合、内部要因で解決できます。いわゆる“採用力”の向上です。

採用力が上がれば極論採用難の時代であっても採用をし、人材が活躍する組織を作ることは難しくありません。単純に採用上のブランディングが出来ていないケース、仕組みに課題があるケース様々なケースがあります。それらを改善することで、人を資源とした企業の成長を支援するのがリバリュースです。

同業他社よりも良い人材が入社し、活躍することで他社よりも圧倒的な事業優位性を持つことが出来ると考えます。
そのための支援をリバリュースで行います。

求人広告代理
主要広告媒体の取り扱い(新卒・中途・アルバイトメディア)

全ての媒体から紹介を行います。弊社で取り扱いがない媒体でも、
お客様のミッションの達成のためにコーディネート致します。

弊社方針として、徹底的に採用の結果にこだわり求人広告費のバリューエンジニアリングを行います。適切なコストで適切な採用媒体を。求人広告費に無駄な経費をかけるよりも従業員に還元頂き採用力を上げて頂くことを勧めています。
採用におけるミッションの達成に一番近い手法を選定し、提供いたします。

費用例
採用コンサルティング
月額10万円〜
人事アウトソーシング ※新卒・中途・アルバイト

※新卒・中途・アルバイト ボリュームにより価格変動します。

月額15万円〜
社員研修コーディネート・評価制度運用
月額5万円〜

※上記、全て年単位でのご契約となります。

その他メニュー
実用例
某住宅メーカー様
課題新卒・中途採用で年間30名程度の採用を行っている中で、
正社員1人当たりの採用コストを削減したい。
実施内容採用力強化のための会社ブランディングを実施。
その後、面接した人材の入社率を高めるための面接アウトソーシングを実施。
成果1人当たりの採用コストを約30%削減に成功。
某広告制作会社様
課題新卒採用を実施したいが、やり方がわからず担当者もいない。
その後の教育から活躍までのイメージが持てない。
実施内容新卒採用アウトソーシングを実施。リバリュースにて応募の受付・説明会動員・面接代行、
内定者クロージングまでを行う。その後の内定者フォロー・研修。新入社員教育までを実施。
成果採用目標人数を達成し、研修を実施後、入社半年で一般社員並の活躍出来る社員を
育成することに成功。
某飲食企業様
課題アルバイト採用コストを削減したい。
店舗毎で自由に求人広告を行っているのでコストが掛かり過ぎている。
実施内容本部主導での求人広告の手配を実施。
応募数面接数を可視化することにより採用の効果分析を実施。
成果年間求人広告費を10%削減することに成功。また、1人当たり採用コストも1/2となる。